Gesunkene Absenzenquote
Erfreulich ist die Tendenz bei der Absenzenquote. Diese ist im Berichtsjahr um 0.20 Prozentpunkte gesunken und beträgt nun 5.01%. Der Rückgang zeigt sich v.a. in den krankheitsbedingten Absenzen, die 4.47% (–0.52 Prozentpunkte) ausmachen. Zum Erhalt und zur Förderung der Gesundheit der Mitarbeitenden wurde auch im Jahr 2023 in präventive Massnahmen investiert. Konkrete Beispiele sind die Einführung flexibler Arbeitszeitmodelle in der Pflege, verstärkte interprofessionelle Zusammenarbeit in Bezug auf Anlaufstellen für Mitarbeitende in Belastungssituationen und digitale Interventionen zu «gesund Führen». Neben ressourcenorientierten proaktiven Beratungen für alle Mitarbeitende, setzt das betriebliche Gesundheitsmanagement im Umgang mit Langzeitabsenzen zudem auf nachhaltige Reintegrationsstrategien. Auch die Absenzen aufgrund Nichtbetriebsunfall (0.47%) und Betriebsunfall (0.06%) sind im Berichtsjahr leicht gesunken.