Gemeinsam neue Werte ausgestaltet
Eine auf geteilten Werten basierende Unternehmenskultur wird darin sicht- und fassbar, wie diese im Alltag gelebt und gepflegt wird. Die Kulturentwicklung fokussierte deshalb im Jahr 2023 darauf, die Werte des USZ in einem partizipativen, breit abgestützten Prozess neu zu formulieren. Die neuen Werte ergänzen den Code of Conduct und sollen Mitarbeitenden sowie Führungskräften eine klare Orientierung im Arbeitsalltag geben.
Während es im Jahr 2022 darum ging, ein umfassendes Feedback von Führungskräften und Mitarbeitenden zur Ist-Kultur als auch zum Änderungsbedarf einzuholen, stand 2023 die Ausgestaltung und Lancierung der neuen Werte in Abstimmung mit der Strategie 2030 im Vordergrund. Anlässlich der Kadertagungen mit den oberen Führungskräften wurden die neuen Werte lanciert und mit gezielten Massnahmen im Führungsalltag verankert.
Die neuen USZ Werte: «Wir sind das USZ: gemeinsam – verantwortlich – zum Wohle aller» haben breit Anklang gefunden, sind in die grundlegenden Führungsprogramme sowie den Welcome Day für neue Mitarbeitende integriert worden und haben in Kommunikation, Kadertagungen, Team-Building-Workshops und Interventionen Eingang gefunden.